发挥“草根”力量牢固基层组织接通“百姓”地线

  开栏语:一夜温煦的春风,可以唤醒万紫千红;一场深入的革新,可以激发气象万千。今年12月中旬,晋江市将围绕妇联改革进行市妇联换届选开心十三张下载举工作。即日起,晋江经济报、正式推出“唱响新时代‘巾帼颂’”系列报道,开心十三张回顾晋江市妇女第十二次代表大会以来妇女活动的成就和经验,展望今后五年妇女工作的指导思想和目标任务。

  11月28日讯 妇联,是妇联基层组织建设的“第一阵地”,也是妇女儿童的“避风港”。今年是妇联“深化改革推进年”,也是妇联“基层组织建设年”。晋江市妇联积极顺应改革发展态势,从传统文化中汲取改革正能量,坚持以工匠精神重塑新时期妇联干部形象,取得成效,创造经验。

  建好妇联这幢大楼,打好根基不容忽视。记者了解到,在扎实推进妇联改革中,晋江在全省率先完成妇联组织区域化建设及“会改联”工作,率先成立福建省首个“两新组织”妇联,并在泉州市率先超额完成兼职副主席及执委增补原计划数,妇联队伍不断壮大。值得一提的是,本次改革中,4491名热心妇女工作的“草根领袖”走上基层妇联兼职副主席、执委岗位,其中外来务工妇女220人,妇联工作力量倒金字塔现象得到扭转。

  基石稳固了,不断创新才能焕发活力。为此,晋江实现妇联组织创新延伸,成立安踏有限公司妇联、驻晋部队妇联、市直单位国税妇联、汽车销售行业协会妇联,并成立湖南、贵州、武汉等13个异地晋江商会妇联。实现“妇女儿童之家”阵地建设扩展,从妇女群众关注的热点、困难点寻找突破口,阵地由原本的411个基层妇联领域延伸至425个不同领域,如新塘街道妇工委在木延文创工厂成立街道“妇女之家”。通过在这些“平台类”组织中建立妇联,实现妇联组织“裂变式”发展。

  培养人才如同内部装修,做精自然提升整体价值。晋江市妇联一方面积极推进干部人事制度改革,激发和调动机关干部的积极性和创造性,另一方面激发基层妇联队伍活力,举办晋江市基层妇联干部履职能力巡回培训,晋江市巾帼志愿服务宣讲队还同步深入一线开展巡回培训,让新任妇联干部尽快了解新形势下的妇联改革任务目标,实现全市4000多名妇联执委履职培训全覆盖。

  工作经费是后方保障,晋江实行镇级妇联工作经费保障机制,每个镇每年财政下拨经费8万元~10万元, 2017年度全市19个镇街妇联工作经费保障170万元;实行村妇联主席工作开心十三张津贴机制,为全市392名村妇联主席发放工作津贴470400元;同时,实行符合条件的离任村妇代会主任、社区妇联主席养老补助机制,为2017年度230名对象申请养老补助183760元。

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